• 15 Años de experiencia en Administración, Reclutamiento y Outsourcing de Personal
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Administración, Outsourcing, Staffing de Personal IPS Reclutamiento y Selección de Personal en México IPS

Outsourcing / Staffing de personal

Nos encargamos de tu nómina para que tu te encargues de tu negocio:
  • Gestión de tu personal.
  • Administramos tu nómina.
  • Administración de Colaboradores.
  • Certificados por AMECH.

Reclutamiento y Selección de Personal

Identificamos el talento ideal para cada vacante dentro de tu empresa:
  • Pruebas Psicométricas.
  • Estudios Socioeconómicos.

Outsourcing

Es un servicio tercerizado, brindado por una empresa externa especializada en suministro de recursos humanos.

Reclutamiento y Selección

Servicio brindado por una empresa externa especializada en el cuál se busca, filtra y selecciona a los colaboradores ideales para el funcionamiento de la empresa contratante.

Maquila de Nómina

Servicio brindado por una empresa externa especializada para la elaboración de la nómina de la empresa cliente con el cálculo y determinación de impuestos y sus derivados.

Maximiza los Recursos Humanos en tu Empresa


Descarga esta guía que te ayudará a tener personal más comprometido y productivo en tu negocio, disminuir tu carga administrativa y enfocarte en lo que realmente hace crecer a tu empresa.

Acerca de IPS

Somos una empresa especializada en servicios de Recursos Humanos, creada en el año 2002 IPS nace del deseo de ofrecer servicios de excelencia para satisfacer de una manera amplia, plena y honesta las necesidades de nuestros clientes.

Brindamos servicios de calidad para la productividad de nuestros clientes con los mejores beneficios en la reducción de costos y tiempo.

Tenemos 15 Años

de Experiencia

300

Clientes

2500

Vacantes Cubiertas

2100

Colaboradores Administrados

Preguntas Frecuentes

La administración de nómina es un servicio responsable sobre la nómina y sus actividades relacionadas. Se desarrollan actividades necesarias para procesar la nómina de una organización o empresa. Esto incluye responsabilidades en cuánto a la contabilidad sobre la nómina y documentos requeridos, procesamiento de nómina, bonificaciones, pago de comisiones, procesamiento de transacciones contables relacionadas con la nómina, reclutamiento, recaudación fiscal, etc.
El servicio como tal es legal, sin embargo en los últimos años se ha incurrido en malas prácticas que podrían caer en cuestiones ilegales y peor aún afectar a los colaboradores en las empresas. Es muy importante que revises la manera de operar de los proveedores de este tipo de servicios. Algunas cuestiones importantes a tomar en cuenta es que esté regulada la empresa de outsourcing y se te entreguen comprobantes de las coutas pagadas que te comprueben que se pagan como lo marca la ley.
  • - Posibilidad de tener una organización más flexible y ligera.
  • - Posibilidad de centrarse en la opreación principal de su negocio.
  • - Reducción en la carga administrativa.
  • - Posibilidad de evaluar a los empleados en un periodo de prueba o capacitación.
  • - Reducción de contingencias legales y laborales.
  • - El servicio es completamente deducible.
  • - Apoyo en la creación de empleaos.
- Revisa la reputación de la empresa. Investiga sus antecedentes, casos de éxito y las empresas que trabajen con ella.
- Asegúrate de que es legal la contratación del personal.
- Haz revisiones periódicas y aleatorias en el personal para ver si sus aportaciones se realizan en tiempo y forma.
- Verifica que el salario que se pide, sea el mismo que se paga.
- Visita las instalaciones de la empresa (esto siempre te dará mayor seguridad).
- Revisa que esté certificada por la AMECH.
Preguntas Frecuentes de Administración o Outsourcing de Personal

Asesoría Gratuita en Recursos Humanos

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  • Cómo mejorar el reclutamiento de personal en tu empresa.
  • Cómo administrar de mejor manera tu personal.
  • Cómo llevar un mejor control sobre tu personal y tu nómina.
  • Cómo llevar una administración de nómina adecuada.
  • Cómo saber si requiero contratar a una persona adicional, en que puesto ayudaría de mejor manera a mi empresa y cuál es el perfil adecuado que debería estar buscando.
  • Platícanos el tamaño de tu empresa, tus retos y te ayudaremos a llegar a una solución.




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    Tanto la maquila de nómina como la administración de nómina desarrollan labores que auxilian en el manejo de la nomina de empleados dentro de una empresa.