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Blog de Reclutamiento y Recursos Humanos en México

Equipos de Alto Rendimiento

¿Cómo encontrar y formar equipos de alto rendimiento?

Sin duda, contar con empleados que posean un alto nivel de desempeño, nos ayudará a alcanzar más fácilmente los objetivos de la empresa. Pero, ¿qué pasa cuando el personal, a pesar de su productividad, requiere constantemente un guía que marque el camino a seguir? Situaciones así nos hacen replantearnos si realmente una empresa necesita personal con un alto grado de desempeño. Nosotros creemos que no. Lo necesita es gente con un alto nivel de rendimiento. A continuación te decimos por qué. 

Puede parecer que hablamos de lo mismo, pero hay una gran diferencia. Una persona con alto nivel de desempeño llevará a cabo determinadas funciones de forma exitosa y probablemente, en menos tiempo que otros, pero requiere un guía constante, mientras que una persona con alto nivel de rendimiento, irá más allá de las funciones que se le han pedido y llegará más lejos que las metas establecidas.

En este punto, es donde los servicios especializados en recursos humanos juegan un papel fundamental al momento de reclutar aspirantes que posean las siguientes características:

Automotivación

Debe tratarse de personas que siempre se fijan metas y buscan la forma de nunca perder el entusiasmo.

Rápida integración

Trabajar en equipo es fundamental, de ahí que mientras la persona asuma más rápido su rol dentro de un grupo de trabajo y entienda el funcionamiento del mismo, podrá complementar a sus compañeros. Como por ejemplo, adaptarse a los tiempos de entrega, calidad y estilo de trabajo.

Compromiso

Para muchos el compromiso es sinónimo de “ponerse la camiseta de la empresa”, sin embargo, es el profesionalismo el que hace que una persona adquiera por si misma, la responsabilidad que le corresponde para el logro de objetivos.

Comunicación eficaz

Una persona que se sabe comunicar de forma clara y concisa tanto con sus superiores como sus subalternos, además de generar una buena interacción, puede reducir procesos y tiempos muertos por el surgimiento de dudas entre los empleados involucrados.

Tenacidad

En todos los departamentos de la empresa surgen problemas. Es entonces cuando las personas en situaciones problemáticas, buscarán soluciones antes de acudir a sus superiores. Incluso, de ser posible, tomarán medidas para evitarlos.

En conclusión, los servicios especializados en recursos humanos ayudan, mediante sus metodologías de selección y reclutamiento de personal, así como mediante la capacitación, a cohesionar equipos de personas capaces de trabajar de manera productiva y proactiva, sin una supervisión constante.

Reclutamiento y Selección de Personal IPS