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Blog de Reclutamiento y Outsourcing de Personal en México

Administración de nómina

Deducción de impuestos con administración de nómina u outsourcing de personal

Uno de los factores que más preocupan a las personas al contratar un servicio de administración de nómina u outsourcing de personal es si éste es deducible de impuestos.

Por supuesto que sí es deducible de impuestos, por lo que a continuación te compartimos cómo aplica la deducción de impuestos al contratar un servicio de administración de nómina u outsourcing de personal:

Sí son deducibles de impuestos

En su declaración ante el SAT, las empresas sólo pueden deducir los gastos por aquellos conceptos estrictamente indispensables para la actividad empresarial, esto de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
Por lo tanto, como lo establece el SAT, la administración de nómina o el outsourcing de personal al ser servicios indispensables para la actividad empresarial sí son deducibles de impuestos.

Requisitos para la deducción de ISR

Sin embargo, para aplicar la deducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) es obligatorio cumplir con los requisitos legales que el SAT establece, como el pago de salarios completos, la afiliación al IMSS de los trabajadores y el cumplimiento de las prestaciones de ley.

Requisitos para la deducción de IVA

También el servicio de administración de nómina que contrates es deducible de Impuesto al Valor Agregado (IVA). En este caso, para que las deducciones apliquen se requiere que la empresa de outsourcing informe mensualmente al SAT el pago, la retención y el traslado del IVA en operaciones con sus proveedores; al igual que descomponer la cantidad de IVA que cobró a cada uno de sus clientes.
En conclusión, es importante que los clientes que contratan un servicio de administración de nómina u outsourcing de personal sepan que pueden deducir sus gastos y obtener beneficios fiscales al optar por este esquema de contratación.
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