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Blog de Reclutamiento y Recursos Humanos en México

Tipos de Empleados Estrella

La importancia de reclutar bien en tu empresa: DIVERSIDAD

Una de las características principales de los servicios especializados en recursos humanos es ayudar a las empresas a enfocarse en el core business de su negocio, pero no solo eso, también aporta las herramientas para lograrlo: los empleados.

Crear grupos de trabajo autónomos no es tarea fácil, no solo se necesita gente productiva y trabajadora, sino distintos perfiles que se complementen y ayuden a que el grupo además de cumplir con sus tareas, busque nuevos retos por sí solo. Con ayuda de un servicio de staffing de personal, te será más fácil reconocer los siguientes 5 perfiles:

1. El iniciador

Tal como se le denomina, es quien tiene la iniciativa de comenzar una nueva tarea, sin un superior que dé instrucciones constantes. Además de su cualidad de adelantarse a los demás, cree con pasión en el producto o servicio que ofrece la empresa, algo que es beneficioso para contagiar a los demás empleados.

2. El positivo

Este perfil es de gran ayuda en los momentos difíciles que atraviese la empresa. Se trata de un empleado que no perderá la calma, al contrario, se pondrá a trabajar rápidamente para revertir cualquier situación adversa, propagando su entusiasmo en el resto y mejorando la moral de los trabajadores. Mientras más empleados se tengan con este perfil, más fácil será mantener una actitud positiva en la empresa.

3. El refuerzo

Posee un fuerte sentido del trabajo en equipo, por lo que prefiere ayudar a sus compañeros para disminuir su carga de trabajo, que verlos saturados. Miembros con este perfil, logran que se guarde un equilibrio en las cargas de trabajo de los departamentos y contribuyen a que los trabajadores se ayuden unos a otros de forma voluntaria.

4. El goleador

Este tipo de empleados ven en los desafíos su auto motivación. Para ellos cumplir un objetivo dentro de la empresa es como meter un gol. El goleador aporta ambición a los equipos de trabajo, lo cual es siempre bueno. Este perfil es ideal para departamentos de ventas o marketing, donde constantemente se deben cumplir nuevos objetivos.

5. El vocero

Su facilidad de palabra le convierte en la voz del grupo y su alto grado de honestidad hace que sus opiniones, aunque no siempre sean siempre positivas sean sinceras. Otra virtud de este perfil es que propia un ambiente de sana comunicación entre empleados.

En conclusión, sin importar el currículo y la experiencia de un empleado, un servicio de outsourcing de personal te ayudará a descubrir qué otras habilidades tienen los aspirantes, que puedan aportar algo más a tu empresa.

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