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Blog de Reclutamiento y Outsourcing de Personal en México

Administración de compensaciones

Tareas que Realiza una Empresa de Administración de Nóminas, Sueldos o Salarios.


La contratación de empresas de administración de nómina es una práctica común en México, pues cuenta con varias ventajas para negocios específicos, pero exactamente ¿Qué tareas realiza una empresa de este giro?

1. Administración de compensaciones 

La administración de beneficios se encarga de ordenar, administrar y cumplir beneficios otorgados a los empleados como pueden ser fondos o cajas de ahorro, tarjetas de seguro de gastos médicos, planes de retiro, días de vacaciones, etcétera. Algunas empresas de administración de nómina tienen beneficios adicionales para sus colaboradores como alianzas estratégicas o descuentos específicos.

2. Pagos puntuales 

Las empresas de administración de nómina y salarios cumplen las funciones de pago a los empleados, los cuales se llevan a cabo puntualmente en el periodo de tiempo establecido, muchas cuentan con alianzas con bancos, lo que permite la realización de depósitos directos en tarjetas de débito y otros beneficios para el destinatario.  

3. Cumplimiento de leyes que rigen el pago de nóminas y sueldos

Una empresa de subcontratación o tercerización de administración de nómina llevará a cabo los procesos requeridos para el cumplimiento de las leyes vigentes, estas son: El pago de impuestos de los empleados, seguridad social, IMSS, Afore o INFONAVIT.

Entre otros, la subcontratación, tercerización o outsourcing, se rige por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMMS. Y aunque la empresa contratada lleva a cabo los procesos legales necesarios en cuestión de pagos de salarios, nómina y administración de beneficios, es obligación del contratante cerciorarse de que la empresa cumpla con lo estipulado y brinde condiciones laborales óptimas para los trabajadores, pues también está estipulado por la ley.

Estas tareas principales que llevan a cabo las empresas de administración de nóminas, brindan una ventaja competitiva para la administración interna. Sin embargo, también existen otras ventajas como la subcontratación de personal, entre otros. Si buscas la manera de maximizar los recursos humanos en tu empresa puedes descargar nuestra guía gratuita que te ayudará a conseguirlo.

 

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