El pago de salarios fuera de nómina, es decir, sin el registro financiero, fiscal y del cumplimiento de leyes y reglamentos, conlleva diversos riesgos y conflictos que pueden afectar seriamente a las empresas.
Por eso en esta ocasión te presentamos los principales riesgos de no tener en nómina a tus empleados:
La mejor manera de prevenir problemas legales con los colaboradores de tu empresa es llevar una administración de nómina impecable. Es decir, que cumpla con todos lo requisitos que establece la ley, tanto en materia fiscal como laboral, así como con toda la información referente a las percepciones o deducciones.
La nómina es una de las actividades administrativas más exigentes en las empresas. Su cálculo requiere el dominio de varias áreas, tales como la seguridad social, impuestos, contabilidad, prestaciones, entre otras, todo con el fin de que los trabajadores reciban de manera oportuna, correcta y eficiente el pago de su salario.
En la actualidad existen varias formas de administrar la nómina de tu empresa. Ahora ya no es exclusivo contar con un área especializada para ello en tu empresa, pues hay otras opciones que pueden beneficiar para llevar a cabo esta operación imprescindible.
El sueldo o salario que pagamos a un trabajador es la retribución que recibe por la prestación de sus servicios. En la mayoría de los casos, en las empresas se designa a un personal especializado para realizar el cálculo de la nómina, ya que cometer un error en este proceso puede resultar en multas impuestas por el SAT o en afectaciones legales a los derechos del trabajador.
