Como empresa de servicios y en apego a la ley federal del trabajo debes asegurarte de cubrir todos los aspectos legales con tus empleados, buscando tengan la seguridad de acceder a un sueldo digno y de contar con las Prestaciones de Ley.
Uno de los factores que más preocupan a las personas al contratar un servicio de administración de nómina u outsourcing de personal es si éste es deducible de impuestos.
La mayoría de las empresas tienen que cumplir con funciones administrativas que no tienen que ver directamente con el giro de su negocio. Este es el caso de la elaboración de nómina y de la administración de personal, quizá dos de las actividades que más carga administrativa representan para las empresas.
Ahora te compartimos cómo disminuir la carga administrativa de tu empresa:
La nómina es una de las actividades administrativas más exigentes en las empresas. Su cálculo requiere el dominio de varias áreas, tales como la seguridad social, impuestos, contabilidad, prestaciones, entre otras, todo con el fin de que los trabajadores reciban de manera oportuna, correcta y eficiente el pago de su salario.
En la actualidad existen varias formas de administrar la nómina de tu empresa. Ahora ya no es exclusivo contar con un área especializada para ello en tu empresa, pues hay otras opciones que pueden beneficiar para llevar a cabo esta operación imprescindible.
