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La reforma laboral sobre el outsourcing en México, que se publicó a finales del año 2020 y se aplicó el 24 abril de 2021, cambió por completo el esquema de contratación y subcontratación del personal para beneficiar más a los colaboradores de todas las empresas.
Esta reforma se pensó para deshacerse de las prácticas abusivas del outsourcing, las cuales afectaban los derechos de los trabajadores, además de asegurarse que las empresas cumplieran con sus obligaciones de seguridad social, laborales y fiscales.
