Uno de los retos más importantes en cualquier empresa es tener a la persona correcta, en el puesto correcto, haciendo lo correcto. Si bien esto parece sencillo no lo es. El proceso de reclutamiento es un proceso estratégico. Conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes deben ser correctamente identificados en el reclutado para lograr que vencer el reto de contar con la persona correcta, en el puesto correcto haciendo lo correcto.
Gran controversia ha generado en recientes días la iniciativa en donde el Senado propone eliminar el esquema de outsourcing en México por considerarlo ilegal, sin embargo, la Cámara de Diputados prevé regular dicho esquema para proteger los derechos de los trabajadores.
Gracias a las diferentes soluciones de conmutador virtual, las empresas pueden dar más libertad a sus empleados. De hecho, los nuevos avances tecnológicos en el campo permiten una gran movilidad y flexibilidad.
La tercerización en la administración y maquila de la nómina es una actividad que cada día resulta de lo más común y que puede identificarse como una función netamente operativa y cosa fácil. Estas actividades obedecen a un tema estratégico teniendo como principal objetivo una mayor efectividad en procesos y en optimización de costos. La administración y maquila de nómina requiere de múltiples conocimientos sin importar el tamaño de la nómina y es por ello que el no contar con un proveedor calificado puede generar impactos negativos.
Actualmente, de más de 900 firmas dedicadas al outsourcing en México, tan sólo cien cuentan con registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que significa que la mayoría de estas firmas ayuda a empresas de diferentes industrias a evadir impuestos por los salarios de los trabajadores, lo cual próximamente sería un “delito que ameritaría prisión preventiva oficiosa”, de aprobarse un paquete de reformas en consideración por la Cámara de Senadores.
