Si llegaste hasta aquí, probablemente es porque necesitas apoyo en la elaboración de tu nómina. Pero, antes de que continuemos, es importante que entiendas la diferencia entre maquila de nómina y administración de nómina, ya que tener estos conceptos claros es fundamental para definir cuál de las dos opciones es la ideal para tu negocio.
Como empresa de servicios y en apego a la ley federal del trabajo debes asegurarte de cubrir todos los aspectos legales con tus empleados, buscando tengan la seguridad de acceder a un sueldo digno y de contar con las Prestaciones de Ley.
Hoy en día no solo el talento es uno de los temas principales para los profesionales de recursos humanos, sino también lo es el bienestar en los empleados, esto debido a que el mejor talento ahora es quien elige en dónde quiere trabajar y no como antes, que eran elegidos por una organización. En este contexto, es una necesidad el que las empresas pongan atención a aquellos factores que en adición a los ya conocidos como lo son el sueldo y las prestaciones de ley, deben formar parte de su oferta para ser atractivos y por supuesto alcanzar el sueño de toda organización, de contar con los empleados correctos, haciendo lo indicado y con el mayor bienestar.
Uno de los retos más importantes en cualquier empresa es tener a la persona correcta, en el puesto correcto, haciendo lo correcto. Si bien esto parece sencillo no lo es. El proceso de reclutamiento es un proceso estratégico. Conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes deben ser correctamente identificados en el reclutado para lograr que vencer el reto de contar con la persona correcta, en el puesto correcto haciendo lo correcto.
Gran controversia ha generado en recientes días la iniciativa en donde el Senado propone eliminar el esquema de outsourcing en México por considerarlo ilegal, sin embargo, la Cámara de Diputados prevé regular dicho esquema para proteger los derechos de los trabajadores.
