Una alternativa de contratación de personal externo para las empresas en México son los servicios especializados. Reemplazan la conocida práctica de outsourcing, ahora ilegal, y plantean una forma de contratación más garantista para los colaboradores de las empresas. Aquí te explicamos en qué consisten los servicios especializados y qué puedes hacer para aprovechar al máximo las disposiciones en material laboral vigentes.
ACTUALIZADO
El uso de servicios especializados de recursos humanos, consistente en la tercerización del área de recursos humanos, es un modelo que muchas empresas en México y el mundo usan para ahorrar costos y centrarse en su core business. Sin embargo, la sola contratación de empresas especializadas en recursos humanos, no implica que la estrategia sea exitosa, pues existen fallos comunes que suelen pasarse por alto, tanto por las compañías como por las agencias que prestan el servicio. En IPS, te decimos cuáles son:
Cuando hablamos de una empresa de administración de nómina y una fuerza laboral dentro de tu empresa que se ve influenciado por ésta, el impacto que puede llegar a tener en la productividad y manera de laborar dentro de la organización es alta. Generalmente el efecto suele ser positivo.
Factores importantes al contratar servicios de administración de nómina
La nueva regulación laboral establece parámetros diferentes para la subcontratación de personal y la administración de nómina. Tales cambios establecen nuevas medidas para gestionar el pago de impuestos por estos conceptos, llevando a los usuarios de estos servicios a actualizarse. La pregunta más frecuente es cómo se pueden deducir impuestos bajo este nuevo modelo. Aquí te damos la respuesta.
